Cuándo decir que no

Para las mujeres que navegan espacios académicos o profesionales,
¿cómo podemos defender con confianza nuestras visiones culturalmente fundamentadas cuando las instituciones nos presionan a conformarnos o a limitar nuestro enfoque

Hay un tipo particular de peso que viene con esforzarte por la excelencia en espacios académicos o profesionales-especialmente cuando te piden reducir tu visión para encajar en lo que otros consideran “rigor” o “lo correcto.”

Si alguna vez has estado en esa posición… este mensaje es para ti.

Durante mi proceso de disertación, recibí una sugerencia para considerar el uso de una “muestra más homogénea” con el fin de simplificar mi investigación.

¿La implicación?
Que centrar las experiencias diversas de Latinas, Afro-Latinas y mujeres negras podía hacer el trabajo “demasiado complejo.”

Tuve que hacer una pausa… y tomar una decisión.

Elegí decir, con respeto y claridad: “No.”

Porque sabía esto:
No somos un grupo homogéneo.
Y simplificar nuestras experiencias por comodidad o tradición no es rigor—es exclusión.

Yo no estaba estudiando únicamente a científicas de la computación “tradicionales.”
Estaba centrando a mujeres reales que navegan espacios influenciados por la tecnología—aportando cultura, identidad y experiencias vividas a entornos que muchas veces las pasan por alto.

Y me negué a participar en la misma exclusión que buscaba transformar.

Entonces, ¿cómo sostienes tu visión cuando las instituciones te presionan a conformarte?

Esto es lo que he aprendido:

1. Define tus no negociables desde el inicio
La flexibilidad es importante, pero no a costa de tus valores.
Cuando tienes claridad sobre lo que no estás dispuesta a comprometer, establecer límites se vuelve más natural.

Pregúntate:
¿Qué es esencial para quien soy y para el impacto que quiero lograr?

2. Reconoce que tu perspectiva es un activo
Tu experiencia no es una limitación.
Es conocimiento. Es perspectiva. Es innovación.

Cuando abogas por la inclusión—en investigación, liderazgo o diseño—estás fortaleciendo el trabajo.

No lo estás complicando.

3. Practica el poder de un “No” firme y consciente
Puedes respetar la experiencia de otras personas y mantener tu postura.
Puedes colaborar y mantenerte fiel a tu identidad.

Un “no” bien fundamentado no es resistencia—es liderazgo.

No tienes que hacerte pequeña para tener éxito.

Puedes ser rigurosa y culturalmente consciente.
Puedes ser excelente y auténtica.
Puedes pertenecer sin dejar de ser quien eres.

Reflexiona conmigo:
¿Cuál es una idea, visión o valor que has tenido que defender en tu camino académico o profesional?

​Compártelo en los comentarios—me encantaría leerte.

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